Заголовок тимчасово відсутній

В такому випадку, можете встановити суміщення професій для такого працівника.

Згідно пункту 1.4. Типового положення про службу охорони праці допускається на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах. Пряма заборона роботодавцю покладати в порядку сумісництва на посадових осіб підприємства функції служби охорони праці відсутня. (роз’ясненя Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhlyvo-na-pidpryiemstvi-z-kilkistiu-pratsiuiuchykh-menshe-20-osib-oboviazky-z-okhorony-pratsi-poklasty-na-zastunyka-dyrektora-z-finansiv/#:~:text=Згідно%20пункту%201.4.,сторонніх%20спеціалів%20на%20договірних%20засадах. )

Порядок встановлення суміщення:

Крок 1. Роботодавець має ознайомити працівника під підпис із посадовою інструкцією для посади, яку той суміщатиме.

Крок 2. Працівник:

• має написати заяву на суміщення;


• або пристати на письмову пропозицію роботодавця, проставляючи на документі відмітку про згоду.

Крок 3. Роботодавець видає наказ з кадрових питань тривалого строку зберігання, в якому зазначає:

• посаду, за якою встановлюють суміщення;


• розмір доплати;


• обсяг додатково виконуваної роботи або частину обов’язків, передбачених посадовою інструкцією (якщо можна визначити);


• дату, з якої працівник виконуватиме роботу за суміщенням.
  

В такій ситуації не потрібно затверджувати Положення про охорону праці, оскільки на підприємстві не створюється служба охорони праці. Достатньо керуватись ЗУ «Про охорону праці» та нормативно-правовими актами з питань охорони праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!