Ні. Порушення немає, якщо всі документи на відрядження оформлено.

Відповідно до п.1 Інструкції 59 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text - службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника, підприємства, установи та організації, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

Отже,виходячи з визначення, важливими умовами службового відрядження є - розпорядження керівника, виконання службового доручення та поїздка поза місце постійної роботи.

У випадку, коли представництва підприємства знаходяться в іншій місцевості,ніж місце реєстрації, місцем постійної роботи вважається підрозділ, робота в якому передбачена в трудовому договорі. Таким чином, в зазначеній ситуації важливо, щоб в трудовому договорі або наказі про прийняття на роботу було зазначено місце постійної роботи - м.Дніпро.

Таким чином, виконуються всі умови службового відрядження - наказ видано (розпорядження керівника), мета поїздки визначена (виконання службового доручення) та поїздка поза місце постійної роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!