Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Так, потрібно вносити посади згідно Класифікатора.

Зверніть увагу на написання професійної назви роботи. Зайвий пробел, відсутність пробела, маленька буква замість великої - буде видавати помилку. Якщо є можливість- краще копіювати професійну назву роботи із КП https://www.me.gov.ua/Profession/List?lang=uk-UA&id=d4162ef8-2771-4ac5-99ef-1d4b6f5336af&tag=KlasifikatorProfesii-Poshuk

2) Змінилася назва посади

Коли назву посади у Класифікаторі просто змінили (директива «ЗМІНИТИ»), наприклад, назву «Юрисконсульт» замінили на «Юрисконсульт (радник юридичний)» (код КП 2429), то переважно йдеться про перейменування посади. У такому разі:

1. вносимо зміни до штатного розпису та посадової інструкції;


2. видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Це наказ з особового складу, а отже, у ньому обов’язково згадуємо працівників, яких стосується перейменування;


3. ознайомлюємо працівника(-ів) із новою посадовою (робітничою) інструкцією під підпис;


4. вносимо запис про перейменування до трудової книжки працівника. Це робимо за бажанням працівника, якщо трудова книжка ведеться в паперовому вигляді та зберігається у працівників, а також «за замовчуванням» – якщо трудова книжка ще зберігається у роботодавця;


5. вносимо інформацію про зміну назви посади особової картки працівника чи до альтернативного документа;


6. подаємо в складі Об’єднаної звітності за 4 квартал додаток 5, у якому фіксуємо факт перейменування посади працівника (дійте так само, як і у разі переведення);


7. якщо йдеться про військовозобов’язаного працівника, подайте до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівника;


8. якщо бронюєте працівників, подайте оперативні відомості на порталі ПФУ щодо переведення працівника.

Докладно у матеріалі: https://7eminar.ua/news/3109-zmina-14-do-klasifikatora-profesii-shho-varto-vraxuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!