Працівника, що працює дистанційно не заборонено скеровувати у відрядження

Оформлення дистанційної роботи працівника оформлюється наказом по підприємству. З метою оптимального вирішення питаннь із відрядженням такого працівника доцільно в наказі на запровадження дистанційної роботи зазначити локацію перебування, приміром м.Прага, Чехія. В такому разі місцем вибуття у відрядження та прибуття із відрядження зазначається саме м. Прага. Відповідно буде виникати право на оплату проїзду.

У разі якщо підприємство – роботодавець не фінансується за рахунок бюджетних коштів, то відшкодована найманому працівнику, направленому у відрядження, вартість квитка, в якому місцем вибуття є місце дистанційної роботи такого працівника, яке не відповідає місцю його постійної роботи, не є доходом у вигляді додаткового блага платника податку та не оподатковується податком на доходи фізичних осіб, за умови виконання вимог, встановлених п. 170.9 ПКУ. ЗІР, 103.17 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40584

Раді допомогти, звертайтесь ще!