Заголовок тимчасово відсутній

Так, за працівника, який має статус УБД, можна отримати компенсацію від центру зайнятості.

Така можливість передбачена у Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних №124 від 10.02.202р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/124-2023-%D0%BF#Text

Для цього роботодавцю необхідно взяти на роботу учасника бойових дій з числа зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку в центрі зайнятості понад 1 місяць.

Відповідно до п.5 Порядку №124 - Роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує строком не менше ніж на один рік осіб, визначених абзацами дев’ятим та одинадцятим підпункту 1 та підпунктом 2 пункту 3 цього Порядку та які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць, компенсується 50 відсотків фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати.

Таким чином, роботодавець може отримати компенсацію від центру зайнятості за працевлаштування УБД за умови:

- така особа є офіційно на обліку у ЦЗ більше, ніж 1 місяць,
- термін працевлаштування не менше 1 року.

На підприємстві такий працівник не має пільг по оподаткуванню його доходу, лише йому належить додаткова відпустка тривалістю 14 календарних днів, яка надається за календарний рік, але при цьому не переноситься, не накопичується та не компенсується при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!