Так, добові та витрати на проживання потрібно відшкодувати.

Працівник затримався у відрядженні з поважної причини – відсутність квитків. Відповідно до п. 4 розд. ІІІ Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n92)

«4. З дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні (у разі захворювання, відсутності транспортних квитків, відміни авіарейсів, ремонту транспортного засобу або з інших причин, не залежних від працівника) за наявності підтвердних підтвердних документів. При цьому загальний строк відрядження не може перевищувати 60 календарних днів.»

Оскільки затримка вимушена і не залежить від працівника, працівникові потрібно виплатити добові, компенсувати витрати житло. Сума таких компенсованих витрат не оподатковується ПДФО/ВЗ (п.п. 170.9.1 та 165.1.11 ПКУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!