Такий день буде оплачено за середнім + денним заробітком.

За роз’ясненням Мінпраці (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v154_203-08#Text) що стосується працівників, які направляються у відрядження спеціально для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то такими працівниками слід вважати тих, які відряджаються з обов'язком працювати у ці дні, що має бути прямо обумовлено в наказі про відрядження. Компенсація за роботу у ці дні провадиться відповідно до ст. ст. 72, 73, 107 КЗпП.

Згідно зі ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо обрано день відпочинку, за день відрядження проводиться одинарна оплата. Якщо день відпочинку не надається, проводиться подвійна оплата згідно зі ст. 107 КЗпП:

працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Законодавством не передбачено подвійної середньої зарплати, тому, у разі оплати дня відрядження за середнім заробітком, має бути проведено одинарну оплату середнього заробітку і одинарну оплату денного заробітку за один і той же вихідний день. А от якщо денний заробіток є більшим за середній, тоді оплата проводиться за подвійним денним заробітком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!