Заголовок тимчасово відсутній
1. Так, це різні підстави.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
Відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298 на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
2. Не рекомендуємо так робити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Податкові витрати при акції: автомобіль для переможця конкурсу
Термін подачі декларації з прибутку для нового підприємства 2026 року
Чи потрібно амортизувати об'єкт, який вийшов з експлуатації
Є відповідь АІ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ для ФОП за червень 2026
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: як відображати в звіті
Є відповідь АІ
Як завірити копію посадової інструкції без кадрової служби
Виписка чеків після робочого часу: можливості для роздрібної торгівлі
Коли у ТОВ виникає дохід: травень чи липень 2026
Допомога працівниці після обстрілу: вид, оформлення та оподаткування
Є відповідь АІ
Умови повернення ФОП на 2 групу з 2027 року
Участь ФОП на ярмарку: можливість прийому оплати без ПРРО
Чи потрібно включати непридатного працівника в Додаток 5
ФОП 2 групи: виробництво футболок для державної установи можливе
Є відповідь АІ
Коригування лікарняного у звіті: як виправити помилки
дякую…
Виправлення нарахування зарплати при лікарняному: травень чи липень
Бронювання сумісника: чи враховувати його основне місце роботи
Наше підприємство має статус критично важливого. Маємо в штаті сумісника. Підприємство на якому цей працівник має основне місце роботи, не є критичним, але трудові відносини довші, ніж з нами. Чи можемо ми включити такого сумісника в розрахунок квоти для…
Є відповідь АІ
Обов'язкове впровадження електронних ТТН: з якого числа починається
Скажіть з якого числа буде обовязкова ТТН в електронному вигляді…
Є відповідь АІ
Коригування КВЕД для підприємства на єдиному податку: рекомендації
Вибір групи та КВЕД для доставки посилок при ФОП
Є відповідь АІ

