Заголовок тимчасово відсутній

Так, прийняти на роботу можете,особливо, якщо працівник за своїм основним місцем роботи знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, в призупиненні трудових відносин, в простої або за основним місцем роботи працює не повний робочий час. Головне - щоб графіки роботи на основному місці роботи і на роботі за сумісництвом не перетиналися!

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (стаття 21 КЗпП).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
У разі укладення трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України, ст. 19 Закону України «Про оплату праці» про те, що сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
А от за умови, що сумісник за основним місцем роботи працює повний чи неповний робочий час, відправити у вдрядження буде проблематично - таке не буде вигідно самому працівнику - адже в цьому випадку йому доведеться брати або щорічну відпустку, або відпустку без збереження заробітної плати за основним місцем роботи на час відрядження за сумісництвом..

Раді допомогти, звертайтесь ще!