Заголовок тимчасово відсутній

Щодо вашого першого питання про суміщення посад для директора:

Суміщення посад: Згідно з українським законодавством, суміщення посад передбачає виконання працівником додаткової роботи за іншою професією в тій самій організації. Це можливо за згодою працівника протягом основного робочого часу. Для керівників підприємств та їх заступників доплата за суміщення посад зазвичай не передбачена, тому оформлення внутрішнього суміщення для директора без доплати можливе лише на посадах, що не належать до керівних.
Альтернативні варіанти: Ви можете розглянути можливість укладення окремого трудового договору на умовах внутрішнього сумісництва. Це дозволить виконувати додаткові обов'язки в рамках окремого договору за умови роботи у вільний від основної роботи час.
Щодо другого питання про виконання обов'язків мобілізованого робітника:

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ВРТВП): Це підходящий варіант, якщо потрібно тимчасово виконувати обов'язки працівника, який відсутній через мобілізацію. У цьому випадку важливо, щоб посади були не аналогічними, оскільки йдеться про тимчасове виконання обов'язків.
Вибір між ВРТВП і суміщенням: Якщо посади різні, ВРТВП може бути кращим варіантом, оскільки це дозволяє виконувати обов'язки без необхідності займати вакантну посаду. Це підходить для тимчасового заступництва без зміни посадових обов'язків на постійній основі.
Важливо забезпечити відповідність всіх документів та процедур законодавчим вимогам, зокрема щодо оплати праці та дотримання трудових прав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!