Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст.60-2 КЗпПУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571):

"Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу."

Для оформлення такого трудового договору слід звернутися до повноважень директора, визначених статутом чи контрактом, якщо у цих документах диретктору надано право запровадити собі дистанційну форму роботи, тоді слід видати наказ директора; якщо ж цього немає у статуті чи контракті, диреткор має винести це питання на погодження власників, які приймають рішення на загальних зборах, тоді на підставі цього рішення директор видає наказ про дистанційну форму роботи директора, та внести зміни до трудового договору директора.

Щодо бухобліку, то за умови використання електронного документообігу та дотримання законодавства щодо електронних довірчих послуг, проблем в бухобліку не буде, якщо директор буде підписувати документи за допомогою свого ЕЦП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!