За 2 години, якщо інше не визначено наказом про відрядження.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Таким чином, якщо працівнику встановлено неповний робочий день тривалістю 2 години (це є умовою, визначеною трудовим договором), у відрядженні він має працювати також 2 години, якщо наказом про відрядження не визначено іншу тривалість робочого дня на період відрядження.

При цьому оплата цих годин роботи має проводитись по більшій з величин:

- фактична зарплата у місяці відрядження;

- середній заробіток (за 2 попередні місяці роботи згідно з Порядком № 100).

Раді допомогти, звертайтесь ще!