Заголовок тимчасово відсутній

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Тобто, другою частиною статті 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) роботодавцю законодавчо надано право без згоди працівника здійснити наступні дії:
– переміщати працівника в межах того ж підприємства на інше робоче місце;
– переміщати працівника в інший структурний підрозділ (тут встановлена додаткова вимога – структурний підрозділ має знаходитися у тій же місцевості);
– доручати роботу на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності і кваліфікації (посади).

При переміщенні працівник продовжує виконувати ту ж саму роботу, на тому самому підприємстві і в тій же місцевості, однак на іншому робочому місці, засобі праці чи іншому відділі.

Статтею 21 КЗпП України визначено, що працівник має виконувати роботу, яка визначена в трудовому договорі. Тобто, роботодавець при здійсненні переміщення не може виходити за межі трудового договору. В цьому випадку право роботодавця обмежене умовами трудового договору.

У пункті 31 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.19 92р. № 9 зазначено, що переміщення не може бути безмотивним, не обумовленим інтересами виробництва.

Також, Верховний Суд України, у постанові від 01.11.2017р. у справі № 6-1471цс17, роз’яснив, що норма статті 32 КЗпП України трактує поняття «переміщення» у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Переміщення може бути здійснене лише за умови, що не зміниться жодна з істотних умов трудового договору працівника.

Форму наказу можна використати таку: Наказ про переміщення працівника

Працівника треба обов’язково ознайомити з наказом до початку виконання роботи у новому підрозділі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!