Заголовок тимчасово відсутній

1.

На зарплату працівника з інвалідністю нараховуйте 22% з мінімальної зарплати.

Спеціальний порядок сплати ЄСВ резидентами Дія Сіті, визначений в п. 14-1 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194: єдиний внесок на заробітну плату та винагороду за гіг-контрактами сплачується у розмірі мінімального страхового внеску. Ця норма імперативна.

Тож на зарплату працівникові з інвалідністю, ЄСВ слід нараховувати в розмірі мінімального страхового внеску.

Такий порядок застосовується, якщо підприємство відповідає критеріям ст. 5 Закону України від 15.07.2021 р. № 1667-IX “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні”.

В своїх консультаціях ( ІПК від 07.05.2024 №2611/ІПК/99-00-24-03-03) податківці роз'яснюють:

Підприємство – резидент Дія Сіті не може сплачувати єдиний внесок за працівників та гіг-спеціалістів у розмірі більшому за мінімальний страховий внесок.

Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону №2464 платниками, які мають право на добровільну сплату єдиного внеску, є особи, які досягли 16-річного віку та не перебувають у трудових відносинах з роботодавцями, визначеними п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону №2464, та не належать до платників єдиного внеску, визначених пунктами 4, 5 та 51 ч. 1 ст. 4 Закону №2464, у тому числі іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають або працюють в Україні, громадяни України, які працюють або постійно проживають за межами України, якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, – на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Таким чином, за найманих працівників товариство не може укладати договір про добровільну сплату єдиного внеску. Якщо працівники та гіг-спеціалісти хочуть збільшити сплату за себе єдиного внеску, вони можуть зробити це у добровільному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!