Заголовок тимчасово відсутній

Оформити увільнення слід згідно роз’яснення Держпраці щодо оформлення увільнення працівника: https://pd.dsp.gov.ua/news/uvilnennia-pratsivnyka-vid-vykonannia-obov-iazkiv-za-pidstavoiu-povistka-do-terytorialnoho-tsentru-komplektuvannia-ta-sotsialnoi-pidtrymky/

У Вашому випадку вже ніхто не підписуватиметься за ознайомлення із наказом.

У п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП визначено (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), що смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим є підставою припинення трудового договору. Отже, у разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, тобто видати відповідний наказ, виплатити всі належні загиблому працівникові суми доходу членам його сім’ї, а в разі їх відсутності – спадкоємцям.

Підставою для припинення трудових відносин із померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або судове рішення про визнання особи померлою. Цю підставу потрібно зазначити в наказі про припинення трудового договору. Тобто до отримання свідоцтва або судового рішення роботодавець не може оформити такий наказ. Копії цих документів роботодавець має залишити в себе як доказ правомірності його рішення про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника. Тож дата звільнення – це саме дата смерті, зазначена в документі, що підтверджує смерть працівника. Водночас дата припинення трудових відносин не залежить від дати видання наказу про припинення трудового договору (лист Мінсоцполітики від 31.12.2010 р. № 284/06/186-10). https://zakononline.com.ua/documents/show/73999___73999.

Раді допомогти, звертайтесь ще!