Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Вашу ситуацію.

Як повинно бути: якщо з директором встановлено трудові відносини, то і потрібно нараховувти зарплату. Якщо не нараховується - повинна бути обгрунтована причина.

Найчастіше таке ненарахування оформлюється як відпустка без збереження зарплати. На час воєнного стану - її тривалість необмежена.

Така відпустка повинна бути оформлена належним чином - наказом директора Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 10.11.24)

Додаток 1 об'єднаного звіту заповнюється наступним чином:

- гр.8 - 1(2)

- гр.10 - місяць та рік,

- гр.13 - кількість днів без збереження зарплати відповідно до наказів,

- гр.14 - кількість днів перебування у трудових відносинах.

Також обов'язково потрібно заповнити Додаток 5 у кварталі, коли директор був прийнятий на роботу:

- гр.7 - 1(2),

- гр.10 - дата початку роботи,

- гр.13,14,15 - інформація про посаду,

- гр.16 - реквізити наказу про прийняття на роботу.

Якщо директора було звільнено, то дату закінчення таких трудових відносин також необхідно показати у Додатку 5 за відповідний квартал чи місяць (якщо звільнення у же в 2025 році)

Подання об'єднаного звіту з запізненням тягне за собою накладення штрафу у розмірі 1020 грн (пп.119.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2388)

Проте подати все ж варто, оскільки у ДПС є інформацію про призначення директора, яку було отримано від реєстратора, але звіту вони не бачать, що може викликати додаткові запитання і в результаті штраф все одно буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!