Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Ні, так робити не можна. У жодній статті КЗпП не зазначається в якості підстави для переведення зміна сумісництва на основне місце роботи.

Окрім того ПФУ у листі №2800-060202-8/2786 від 14.01.2025р зазначило, що переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком №4 від 13.01.2015р. не передбачено.

Тому для правильного відображення в реєстрі застрахованих осіб необхідно на застраховану особу в Додатку 5 зазначити дату закінчення трудових або цивільно-правових відносин за категорією особи 1 (найманий працівник з трудовою книжкою) та відобразити дату початку – за категорією 2 (найманий працівник без трудової книжки).

2. Як бачите, зміна, яку Ви відобразили у Додатку 5, не змінює коду застрахованої особи в реєстрах ПФУ і такий працівик і надалі за Вашим підприємством вважається сумісником.

На мою думку, потрібно відмінити наказ на переведення, уточнити Додаток 5 і зняти рядки, які Ви подавали по даному працівнику з ознакою "1" у гр.20.

Окрім того у Додатку 1 такий працівник і надалі має відображатися як сумісник у гр.21.

А зараз поточною датою можна провести звільнення з сумісництва з дотриманням норм ст.116 КЗпП - виплата компенсації, видача копії наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Далі - заява і наказ на прийняття на роботу на основне місце роботи, поданння повідомлення до ДПС з категорією особи "1".

У Додатку 5 відображається звільненняз сумісництва і початок роботи за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!