Заголовок тимчасово відсутній

Так, наведені умови договору, на нашу думку, можуть свідчити про приховані трудові відносини.

Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:

- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);

- особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;

- праця має гарантовану оплату;

- виконання роботи певного виду (трудової функції);

- відносини укладені на невизначений час;

- трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;

- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;

- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;

- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;

- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Якщо роботи (послуги) є постійними (для підприємства), їх не можна фізично виміряти, мають виконуватись за встановленим графіком роботи, з дотриманням норм охорони праці, у тісній взаємодії з працівниками підприємства у підпорядкуванні керівнику, а також ці роботи є частиною основної діяльності підприємства, тобто його виробничим процесом, а не обслуговують його, - це все ознаки саме трудових відносин, а не цивільно-правових.

Таким чином, головна загроза - визнання ЦП-відносин трудовими.

Замість сплачених ФОПом 5% єдиного податку та 1% військового збору виникають 18% ПДФО та 5% ВЗ + ЄСВ 22%. Втім, це буде клопіт замовника, адже це він буде визнаний податковим агентом щодо зарплатного доходу. Також на замовника чекають трудові штрафи за використання праці неоформленого працівника.

Але і ФОП ризикує, адже неправомірно визнає отримані кошти своїм підприємницьким доходом, які насправді таким не є. Тут може навіть постати питання про втрату статусу спрощенця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!