Заголовок тимчасово відсутній

Студенти можуть проходити практику на підприємстві будь-якої форми власності. Місце практики вони обирають самі.

1. Виш укладає з підприємством договір за формою, встановленою додатком 1 до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text Для цього він надає підприємству не пізніше ніж:

за два місяці до початку практики — програму практики і теми дипломних завдань для узгодження;
за тиждень до початку практики — список студентів і викладачів — керівників практики.
2. Підприємство оформлює практику студентів наказом, у якому зазначає дати її початку і закінчення.

Трудовий договір укладати не потрібно.

3. Підприємство, що приймає студента (пп. 3.3 Положення № 93):

створює умови для виконання програми практики;
проводить з практикантами інструктаж з охорони праці і техніки безпеки;
призначає безпосереднього керівника практики;
веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу);
після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта, у якій розкриває, чого він навчився і як себе проявив.
Виконання підприємством своїх обов’язків щодо практикантів контролює керівник практики від навчального закладу.

4. За наявності вакантних місць студента -практиканта можна зарахувати на штатну посаду (п. 3.7 Положення № 93), але за дотримання двох умов:

виконувана робота має відповідати програмі практики;
не менше ніж 50% робочого часу практикант має присвячувати підготовці за програмою практики.
Якщо зараховуєте студента-практиканта на штатну посаду, укладіть із ним строковий трудовий договір.

5. Якщо не оформлює трудові договори з студентами- практикантами, то і трудових відносин не виникає. Тому повідомляти орган ДПС про прийняття на роботу студента-практиканта не потрібно. А ось коли оформите студента на вакантну посаду за трудовим договором, обов’язково повідомте про це ДПС.

Раді допомогти, звертайтесь ще!