Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Ні, не порушує.

Відповідно до ч.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 - протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.

Але врахуйте той факт, що воєнний стан встановлюється на 90 днів і щоразу продовжується. А тому на кожне таке продовження повинна бути окрема заява та наказ керівника, де повинні бути зазначені реквізити Закону, яким продовжено воєнний стан на конкретний період.

2. Так, має право, але лише до 24.12.2023р.

Починаючи з 24.12.2023 року відпустка без збереження ЗП не входить більше до стажу для щорічної відпустки (Закон №3494 від 22.11.2023р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text)

Таким чином, щорічна відпустка за час відпустки без збереження накопичилась лише за період 25.02.2022-23.12.2023р.

3. Розрахунок днів щорічної відпустки проводиться по робочих роках. Напишіть в уточненні дату прийому на роботу працівника, тоді можна буде коректно порахувати кількість днів відпустки, що належить працівнику.

Якщо працівник буде брати звичайну відпустку, то розрахунковий період - 12 місяців перед місяцем початку відпустки. Якщо доходу не було, то розрахунок з окладу на дату розрахунку: Оклад / 366 (або 365)

Якщо такі дні відпустки будуть компенсовуватись при звільненні, то розрахунок середньої повинен проводитись з доходу за 2023 рік (абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Оскільки доходу не було, розрахунок по формулі з окладу на дату звільнення: Оклад(мін)ЗП * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!