Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки наказ на увільнення працівника був із відкритою датою, то повернення працівника до роботи відбувається на підставі наказу.

Якщо слідувати алгоритму, то після демобілізації працівник повинен стати на облік у ТЦК і на наступний день вийти на роботу. Проте на практиці такі терміни часто не дотримуються.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, у яких вони працювали на час призову.

Таким чином датою закінчення увільнення має бути дата демобілізації. Оскільки документи Вам надані тільки зараз, то 05.02.2025 потрібно видати наказ про повернення працівника до роботи з 18.09.2024р. Час після демобілізації до появи працівника на роботі у табелі позначається "НЗ". Працівника можна попросити надати пояснення відсутності і на підставі таких пояснень змінити позначку на "І". Проте у будь-якому випадку весь цей час не потрапляє до стажу для щорічної відпустки.

Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби

Якщо працівник виявить бажання звільнитися - він може написати заяву за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП). На її підставі роботодавець видає відповідний наказ.

Якщо працівник у день звільнення працював і у табелі стоять робочі години, то їх потрібно оплатити. У протилежному випадку - нічого не оплачуєте.

Щодо компенсації за невикористану відпустку, то дні такої відпустки накопичились лише за період до 19.07.2022р.

Якщо такі дні є, то вони усі вважаються такими, що накопичені станом на 31.12.2023р, і тому при обчисленні середньої слід керуватися абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Так як доходу у працівника у 2023 році не було, то розрахунок середньої проводиться з окладу на дату звільнення. але не менше мінімальної ЗП:

Оклад(мінЗП)*12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!