Заголовок тимчасово відсутній
Так, відрядження для ФОП – роботодавця не заборонено
Роботодавець видає наказ про відрядження. Скерувати у відрядження можна працівника в межах його посадових обов’язків. З наказом працівника ознайомлюють під підпис.
Мета відрядження має бути пов’язана із госпдіяльністю ФОП – роботодавця. Це важливо для оподаткування/неоподаткування відрядженого.
На передодні вибуття у відрядження працівнику видається аванс (добові, проїзд, проживання). За дні роботи у відрядженні працівнику платять не нижче середнього заробітку (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 )
По поверненні із відрядження працівник має прозвітувати із наданням підтвердних документів в оригіналі. Терміни і порядок звітування описані в п. 170.9 ПКУ . Тут все індивідуально. Тому консультувати далі має сенс вже тільки по конкретній ситуації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Доплата ЄСВ для працівника з інвалідністю: нюанси та ставки
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Нарахування дивідендів нерезиденту: бухгалтерський облік та податкові нюанси
Проблеми з лікарняним: донарахування до мінімалки та ЄСВ у березні
Помилки в ПДФО: як виправити та куди звітувати
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади
Розрахунок виплат під час лікарняного по вагітності: важливі нюанси
Відображення допомоги мобілізованому у звіті 1-ПВ: уточнення
Перехід з другої групи єдиного податку на третю: умови
Розрахунок середньоденного заробітку працівника з лікарняним та відпусткою
