Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівницю можна звільнити за власним бажанням.

Законодавство не містить заборони звільнення за власним бажанням під час перебування у відпустці по вагітності та пологах. Звільнення відбувається за звичайними правилами. В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697). Тобто в день звільнення роботродавець повинен провести остаточний розрахунок з працівницею, випатити їй компенсацію за невикористану відпустку.

Декретні повертати не потрібно. При звільненні допомога по вагітності та пологах у повному обсязі залишається за працівницею (лист ФСС від 15.05.2018 № 2.4-15-1677).

В Додатку 5 за січень покажете початок відпустки по вагітності та пологах. В лютому в Додатку 5 будуть два рядки: закінчення відпустки по вагітнсті та пологах і звільнення працівниці.

Якщо нарахування декретних було в січні, то в Додатку 1 за січень відображаєте нарахування декретного за звичайними правилами. Після звільнення працівниці слід буде подати уточнюючі звти, в яких скасувати заповнення графі 14. Якщо нарахування в лютому - графу 14 одразу заповнюйте з урахуванням звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!