Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник має право на пільгу, за умови, що пільгою на дітей не користується мати.

Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування ( п.169.2.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914). Працівник має самостійно визначити за яким місцем роботи застосовувати ПСП.

Якщо мати користується ПСП на дітей, батько не має право на пільгу. Якщо мати не користується пільгою, в заяві на застосування ПСП батько має підтвердити, що мати не користується ПСП (ЗІР, категорія 103.08.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=33317).

Податкова соціальна пільга (ПСП) — це сума, яку віднімають від зарплати працівника при нарахуванні податку на доходи фізичних осіб. Розмір соціальної пільги дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня поточного року ( п.169.1.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914). В 2025 році – 1514 грн.

Платники податків, які утримують двох чи більше дітей віком до 18 років, мають право на податкову соціальну пільгу - у розмірі, що дорівнює 100% пільги у розрахунку на кожну таку дитину (п.169.1.2 ПКУ). Тобто на п'ятьох дітей ПСП дорівнює 7570 грн (1514 х 5).

Податкова соціальна пільга застосовується якщо заробітна заробітна не перевищує граничний розмір – 4240 грн. Граничний розмір доходу, який дає право на отримання ПСП одному з батьків визначається як добуток цієї суми та відповідної кількості дітей. Отже, працівник буде мати право на пільгу, якщо його дохід не перевищить 21200 грн (=4240 х 5).

Щоб визначити ПДФО потрібно від нарахованої зарплати відняти суму ПСП на кожну дитину. Отриманий залишок оподаткувати.

Наприклад, якщо заробітна плата 20000:
ПДФО = (20000 -1514 х5) х18%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!