Заголовок тимчасово відсутній

Існують різні варіанти заміни тимчасово відсутнього працівинка, зокрема залучення за сумісництвом, аутсорсинг (залучення фрілансерів), перерозподіл обов'язків між працівниками, прийняття за строковим трудовим договором та інші.

Ми пропонуємо розглянути варіант із суміщення посад.

Підстава – стаття 105 КЗпП

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643

«Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі»

У цьому випадку, з працівником не укладається окремий договір, а лише готують наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлення доплата до основної заробітної плати.

Рішення про конкретний розмір доплати приймає роботодавець залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу.

У наказі рекомендуємо визначити, який обсяг додаткової роботи (обов’язків) має виконувати працівник.

Про встановлення доплати читайте тут

https://7eminar.ua/news/3117-sumishhennya-posad-doplati-vid-yakoyi-posadi-vstanovlyuvati

Додатково див розяснення Держпраці

https://t.me/dsppoltava/5303

Раді допомогти, звертайтесь ще!