Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язкові медогляди коштом роботодавця не оподатковуються у працівника за певних умов

Постанова КМУ від 23.05.2001 р. № 559, якою затверджений Перелікй професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text . В Переліку для профілактичного огляду дійсно не має висотних робіт.

Але відповідно до ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та ст. 17 Закону України від 14.10.1992 р. № 2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення:

- попереднього медичного огляду (при прийнятті на роботу)

- періодичних медичних оглядів (протягом трудової діяльності)

Порядок проведення медоглядів працівників певних категорій затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007р. N 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text . До категорії працівників, що підпадають під так звані «трудові» медогляди, відносяться:

- зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (додаток 4 Порядку № 246)

- де є потреба у професійному доборі (наказ МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 р.№ 263/121 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95#Text)

- медичного огляду осіб віком до 21 року (щороку)

Це обов’язкові «трудові» медогляди. Під них потрапляють працівники – висотники.

За пп.165.1.19 ПКУ не оподатковуються кошти або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на лікування та медичне обслуговування платника податку за рахунок коштів роботодавця, в тому числі в частині витрат роботодавця на обов’язковий профілактичний огляд працівника згідно з Законом України від 06.04.2000 р. № 1645-ІІІ «Про захист населення від інфекційних хвороб» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#Text за наявності відповідних підтвердних документів.

Отже, на думку податківців (ЗІР,103.04 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40861) не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівника витрати роботодавця на обов’язковий попередній (до прийняття на роботу) профілактичний огляд такої фізичної особи, якщо перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам підпадають під дію Закону № 1645.

Складніше із обов’язковим «трудовим» медоглядом, що проводиться за ст. 169 КЗпП та ст. 17 Закону № 2694. Про цей вид медогляду в пп. 165.1.19 ПКУ прямо не зазначено. Разом з цим, такі витрати роботодавця не заборонено віднести до медичного обслуговування працівників за пп. 165.1.19 ПКУ. А отже, ознака доходу «143» в додатку 4 ДФ без ПДФО/ВЗ. Звісно, важливу роль тут мають вірно оформлені документи.

В описаній Вами ситуації спочатку треба пересвідчитися, що роботодавцем дотриманий й алгоритм проведення медогляду. Для цього роботодавці до 01.12.2024 року повинні були подати до територіального Міжрегіонального управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в 2025 році. І далі все по наказу № 246. Якщо всі ці дії виконані, ПДФО/ВЗ не буде.

Якщо роботодавець не надавав заяву, не узгоджував перелік професій для медогляду, не має графіку проведення, то скоріш за все оподаткування не уникнути. В такому разі у працівника буде допблаго. База нарахування ПДФО із коефіцієнтом 1,219512. вЗ розраховується без коефіцієнта.

Раді допомогти, звертайтесь ще!