Заголовок тимчасово відсутній

1. ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% та це основне місце роботи.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Оскільки працівник перебував у трудових відносинах повний місяць, ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

2. Так, можна. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно (п.7 ч.1 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268)

3. Не зовсім зрозуміло, що надаєте працівнику: відпустку чи встановлюєте неповний робочий день? Але що те, що те надається на загальних підставах. Окремі пільги або правила для ВПО не встановлені. Тобто зазначати в наказі, що це ВПО не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!