Заголовок тимчасово відсутній
Ситуація: 6.12.24 р.працівник звільняється з осн.мі.р.(отримує компенс.відп.при звільненні та за 5 відпр.д.в грудні), а 09.12 прийнятий на це ж підприємство за сумісництвом на умовах неповного р.д.
Питання 1: Як правильно показати в Д1 виплату компенсації відпустки при звільненні і нараховану суму за 5 відпр.днів за осн.м.р та нарахування того ж працівника з 09.12-31.12.2024 р. вже за сумісн?
Питання 2: В Д4 ми маємо показати двома стрічками?:
а) нарах.по прац.за осн.м.р. (тобто компенс.та за 5 відпр.днів і в стовпчику по ВЗ суму 1,5% з компенсації і 5% з суми нарах.за грудень однією сумою)?;
б) по тому ж працівнику,але вже за сумісн.-другою стрічкою?
ДЯКУЮ!)
В Додатку 1 заробітну плату працівника показуйте двома рядками. В першому рядку показуєте зарплату та компенсацію, нараховану за основним місцем роботи. В графі 21 - ознака основного місця роботи - «1». В другому рядку відображаєте зарплату, нараховану за сумісництвом. В графі 21 ознака «0», в графі 22 - «1».
Але зверніть увагу, що графу 14 слід заповнити тільки в одному рядку (як правило у рядку за основним місцем роботи), зазначивши сумарну кількість календарний днів перебування в трудових відносинах за сумісництвом та основним місцем роботи (п.1 розд. IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368). Тобто графа 14 буде заповнена 1 раз і в ній слід зазначити кількість днів - 29.
В Додатку 4 ДФ працівника також відображаєте двома рядками. В першому - відображаєте дохід працівника до дати звільнення. Додам, що військовий збір з компенсації слід було утримати за ставкою 5%, оскільки компенсація нарахована в грудні. Поділ на періоди передбачений тільки для лікарняних та відпускних.
В графі 8 показуєте дату звільнення. В другому рядку – заробітна плата за сумісництвом та дата прийому на роботу в графі 7.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівників з різними підставами: законні нюанси наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

