Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 - трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Алгоритм дій при цьому наступний:

1. Видання наказу про зміни в ОВП, що матимуть наслідком скорочення.

2. Повідомлення профспілки (за наявності первинної профспілкової організації).

3. Порівняння кваліфікації та продуктивності (в разі скорочення частини працівників однієї посади) та визначення поіменного списку для скорочення.

4. Попередження про скорочення, пропозиція іншої роботи (за можливості).

5. Видання наказу про звільнення, виплата вихідної допомоги.

Відповідно до ст.49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 - про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці працівникові пропонують іншу роботу на тому самому підприємстві. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

Зразок наказу про звільнення Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (скорочення терміну)

Відповідно до ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 - при припиненні трудового договору з підстави, зазначеної, зокрема, у п.1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Розмір допомоги визначається відповідно до вимог п.8 Порядку №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 - Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин)

Розрахунковий період - 2 останні місяці перед місяцем, в якому відбулась подія - скорочення працівника.

Детально про розрахунок середньох для виплати допомоги у відео https://7eminar.ua/events/2581/4276

Сума допомоги включається до загального доходу у місяці звільнення і оподатковується на загальних підставах.

Рекомендуємо переглянути відео з детальним розглядом питання звільнення працівників у зв’язку із скороченням https://7eminar.ua/events/2772/4872

Раді допомогти, звертайтесь ще!