Заголовок тимчасово відсутній

ФОП у такому випадку складає строковий трудовий договір.

Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Тобто на період перебування основного працівника у відпустці по вагітності та пологах роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу основного працівника.

Строковий трудовий договір та заява на прийняття на роботу обов’язково повинні вказувати на строковість трудових відносин та мати чітке формулювання, щоб уникнути непорозумінь у разі звільнення у зв’язку із фактом виходу основного працівника з відпустки.

Особливістю тут є те, що працівник приймається на роботу на строк, який конкретно не визначено. Це може бути період навіть до закінчення відпустки для догляду за дитиною (у разі, якщо працівниця передумає виходити після відпустки по вагітності та пологам) або раніше, якщо основний працівник захоче її перервати достроково. Також не виключено, що лікарняний може бути продовжено на 14 днів.

Оскільки на момент укладення строкового трудового договору достеменно не відомо, скільки відпусток оформлятиме основна працівниця, то рекомендується використовувати таке формулювання: «на період відпустки по вагітності та пологам та наступних (інших) відпусток». При цьому має бути зазначено, яку конкретно працівницю заміняє працівник.

Окрім того, оформлюється наказ та подається до податкової повідомлення про прийняття працівника на роботу. Повідомлення складається без жодних особливостей та без зазначення строку дії трудових відносин.

Особливістю наказу та трудового договору є лише визначення терміну роботи працівника, який замінює. Все інше без змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!