Заголовок тимчасово відсутній

Самостійно такі висновки робити не можна.

У даному питанні однозначного трактування нема. Справді, у ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 йде мова про одного з батьків. Тому у Вашому випадку працівниця має надати інформацію щодо того, чи скористався чоловік такою відпусткою.

Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки (лист від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07), роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність.

Але поряд з тим ні КЗпП, ні Закон від 15.11.1996р. №504 "Про відпустки" не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому якщо працівниця не може надати документи (батько не працює, оформлений лише ФОП тощо), в заяві довільної форми вона може зазначити, що батько соцвідпусткою не користувався.

Раді допомогти, звертайтесь ще!