Заголовок тимчасово відсутній

З директором призупинити трудовий договір можна лише за умови повної неможливості виконання ним своїх обов'язків.

Відповідно до ст.13 Закону від 15.03.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 - призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Головною умовою для призупинення дії трудового договору є наявність одночасно 2-х факторів:

- абсолютна неможливість надання роботодавцем роботи ,

- абсолютна неможливість виконання працівником відповідної роботи.

Якщо хоча б одна з перелічених умов не виконується, законодавство забороняє призупинення трудового договору під час воєнного стану в Україні.

Під час призупинення дії трудового договору жоден з працівників, у т. ч. і директор, не може виконувати свої трудові функції.

Але навіть якщо усі інші працівники не можуть бути забезпечені роботою, то у керівника робота буде в будь-якому випадку: необхідно заповнювати табель, сплачувати податки (за наявності), подавати звіти до контролюючих органів.

І якщо у керівника буде можливість це робити - то у такому випадку порушуються умови призупинення трудового договору. І тому, на мою думку, оформляти керівнику призупинення трудового договору є не коректно.

Якщо йде мова про необхідність оптимізувати витрати на виплату зарплати, то доречніше оформити відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 10.11.24)

У випадку, якщо директор одночасчно є засновником, то у випадку відсутності діяльності власник може здійснювати управління підприємством без укладання трудового договору. Але така можливість повинна бути передбачена у Статуті.

Тому можна провести наступні дії:

- внести до Статуту пункт про здійснення управління підприємством власником без укладення трудового договору (якщо такого пункту нема),

- оформити рішення власника, яким звільнити директора з посади з виплатою компенсції за невикористану відпустку,

- у тому ж документі зафіксувати рішення про здійснення управління підприємством власником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!