Заголовок тимчасово відсутній
Чи може підприємство продовжувати надавати пільгу 8,41% по ЄСВ, керуючись роз’ясненнями МОЗ, що інвалідність продовжується на час військового стану, чи треба вимагати від працівника нову довідку?
Це питання проблематичне, стархувальник має самостійно прийняти рішення чи звернутися за ІПК в ДПС
Інвалідність встановлюється довідкою МСЕК. Постанова № 225 https://www.kmu.gov.ua/npas/deyaki-pitannya-poryadku-provedennya-mediko-socialnoyi-ekspertizi-na-period-diyi-voyennogo-stanu-na-teritoriyi-ukrayini-225 , про ку мова у запитанні передбачає соціальний аспект, і не діє щодо оподаткування.
Для підприємств, установ та організацій, де працюють особи з інвалідністю, встановлено єдиний внесок (ЄСВ) у розмірі 8,41% (ч.13 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194
Нараховувати ЄСВ у розмірі 8,41% можна лише з дати встановлення працівнику групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК, та закінчується датою припинення інвалідності (абз. 8 пп. 5 п. 2 р. III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом МФУ від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).
Звісно, при нарахуванні ЄСВ пріоритет мають норми Закону №2464 та Інструкції №449. АЛЕ є думка податківців від 27.04.2023 р. № 1031/ІПК/99-00-24-03-03-06. ДПСУ роз’яснює питання щодо застосування ставки ЄСВ 8,41 % до суми заробітної плати, нарахованої на користь працівника, який є особою з інвалідністю, коли під час воєнного стану дія довідки закінчилася і вона не поновлена. Податківці вважають, що ставка єдиного внеску у розмірі 8,41 % може застосовуватися лише за умови підтвердження працівником своєї інвалідності шляхом надання завіреної копії довідки МСЕК.
Під час воєнного стану працівник може пройти переогляд за екстериторіальним принципом і підтвердити інвалідність https://moz.gov.ua/uk/jak-projti-perekomisiju-ljudjam-z-invalidnistju-pid-chas-voennogo-stanu
Отже маємо проблемну норму, в якій бухгалтер із керівником мають прийняти рішення самостійно. Безпечніше нарахувати ставку 22% або звернутися до ДПС за ІПК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівників з різними підставами: законні нюанси наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

