Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не зовсім так. Графік складається, але пізніше.

За нормою ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

В цій же статті зазначено: Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Тобто новоприйнятим працівникам відпустку роботодавець має надати до закінчення робочого року й працівник може почати її використовувати вже після півроку роботи. Тому графік відпусток на 2025 рік має складатись обов’язково, але можлива дата його складання може бути відтермінована на 5 місяців після дати прийняття першого працівника. Я зазначила 5 місяців, а не 6, тому що є ще строк попередження про початок відпустки- за 2 тижні й необхідно врахувати цей момент.

Раді допомогти, звертайтесь ще!