Заголовок тимчасово відсутній

1. Відповідно до п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року №9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, основним критерієм для визначення статусу одинокої матері є виховання та утримування дитини без участі батька.
Таким чином, така працівниця має статус одинокої матері.

2. Якщо за даними трудової книжки або відомостей про трудові відносини з реєстру ПФУ працівниця у 2023 до Вашого підприємства працювала, на попередньому місці роботи вона або мала використати відпустку на дітей або отримати за неї компенсацію при звільненні згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Якщо ж до Вас у 2023 році вона не працювала, вона має право на відпустку на дітей у Вас за цей рік.

При цьому жодних довідок про отримання чи неотримання компенсації відпустки чи використання такої відпустки з попереднього підприємства отримувати не потрібно.

3. Так, за 2025 рік Ви їй обов’язково маєте компенсувати цю відпустку при звільненні згідно з тією ж ст. 24 Закону про відпустки. Працівниця не може відмовитись від такої компенсації і не може у наступного роботодавця скористатись такою відпусткою у 2025 році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!