Відрядження працівника, який працює за сумісництвом, можливе, але має певні особливості щодо оформлення та оплати:

Оформлення відрядження: Працівника-сумісника можна відправити у відрядження з будь-якого місця роботи (основного чи за сумісництвом). Якщо його відряджають з одного місця роботи, необхідно домовитися з іншим роботодавцем про оформлення його відсутності. Це може бути позначено в табелі обліку робочого часу як "інші причини неявок" (код "І") або оформлено як відпустка без збереження зарплати.
Оплата за дні відрядження: Оплату за дні відрядження потрібно здійснювати відповідно до умов трудового або колективного договору, і вона повинна бути не нижчою за середньоденну зарплату. Якщо денний заробіток вищий за середньоденну, робочі дні у відрядженні оплачуються як звичайні робочі дні. Якщо середньоденна зарплата вища, оплата проводиться за цією величиною.
Варіанти оформлення відсутності: Якщо працівник одночасно відряджається з обох місць роботи, документи на відрядження оформлюються на обох підприємствах, а дні відрядження оплачуються за обома місцями роботи. Якщо працівник відряджається лише з одного місця, роботодавець за місцем роботи за сумісництвом може надати працівнику відпустку без збереження зарплати або оформити відсутність як "інші причини неявок".
Ці правила забезпечують, що права та обов'язки працівника дотримуються, а оплата праці за дні відрядження здійснюється відповідно до законодавства та внутрішніх положень підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!