Заголовок тимчасово відсутній

ПДФО та ВЗ слід утримувати із суми страхових внесків в місяці здійснення страхового платежу.

Перерахування страхових внесків – це дохід працівника в негрошовій формі. Згідно з п 168.1.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20241201#n3877 якщо оподатковуваний дохід надається у негрошовій формі, податок сплачується (перераховується) до бюджету протягом трьох операційних днів з дня, що настає за днем такого нарахування (виплати, надання). Отже, ПДФО та ВЗ слід утримувати одразу з усієї суми страхових внесків в місяці здійснення платежу.

При звільненні працівника слід виконати вимогу п.169.4.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20241201#n3914 та провести обов’язковий перерахунок ПДФО та ВЗ. Якщо працівник після звільнення виключається з договору, маєте врахувати сплачені наперед ПДФО та ВЗ при здійсненні перерахунку.

Для нового працівника користування страховкою буде додатковим благом, тож з нього потрібно утримати ПДФО та ВЗ за місяці користування страховкою.

Витрати в розмірі страхових внесків підприємств на користь працівників, пов'язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна) входять до фонду оплати праці в складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат (п.2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 ). Указані суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, коли провадяться перерахунки страховій компанії. Відповідне роз’яснення ДПС за посиланням https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/628508.html.

Отже, страхові внески від нещасного випадку є базою для нарахування ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!