Доброго дня. Надайте будь-ласка роз'яснення. Працівника підприємства направлено у відрядження. Відповідно до ч. 3 ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. В мене виникає запитання, якщо підприємство немає фінансової змоги оплати суму відрядження по більшому заробітку, чи можливо оплатити по меншому? Чи не буде це порушенням? Буду вдячна за відповідь.