Заголовок тимчасово відсутній

Так, проставляти. В рядку 04 Додатку 4ДФ "Працювало за трудовим договором" потрібно зазначити - 1.

Відповідно до п.4 розділу IV Порядку № 4 від 13.01.2025 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 у рядку 4 навпроти напису «Працювало за трудовими договорами» проставляється кількість працівників, що працюють за трудовими договорами (контрактами) у звітному періоді, по яких здійснюється нараховування доходу за ознакою 101.

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ). Іншими словами, у цей період можна укладати всі трудові договори в усній формі (окрім «спрощеного» трудового договору (ст. 49-5 КЗпП) та трудового договору з нерезидентом).

У Вашому випадку з директором укладено усний трудовий договір. Укладання трудового договору - це процес прийняття працівника на роботу, який включає написання заяви, оформлення Наказу про прийняття на роботу та інформування контролюючих органів про початок роботи працівника. При цьому фізично документ "Трудовий договір" може не укладатись.

При прийнятті на роботу:

1. Особа, яка працевлаштовується, пише заяву про прийняття на роботу і подає пакет документів.
2. Укладається трудовий договір – усний або письмовий
3. Обов’язково видається наказ про працевлаштування.
4. Подається Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС- у випадку з директором Повідомлення не подається, так як всю інформацію ДПС отримає від держреєстратора.
5. Формується особова картка П-2 й особова справа.
6. Працівника ознайомлюють з інформацією, визначеною у ст. 29 КЗпП, до початку роботи.

Корисна стаття на цю тему https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Раді допомогти, звертайтесь ще!