Заголовок тимчасово відсутній

Премія - це винагорода за виконання чи перевиконання певних показників, яка має бути обґрунтованою - як сам факт її нарахування, так і сума. Це додаткова зарплата, яка нараховується за щось, що перевищує виконання стандартних посадових обов’язків з оплатою основної зарплати - окладу.

Всі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене Положення має бути узгоджене з профспілковим або іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом, а за його відсутності – представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

У разі відсутності положення про преміювання премію можна виплатити на підставі наказу з обґрунтуванням підстав виплати премії.

Обґрунтування виплати премії тільки одному працівнику з усіх має містити певні показники, яких досягнув саме цей працівник, а інші не змогли цього зробити. Таким чином, з урахуванням особливостей роботи працівника та підприємства, мають бути розроблені певні критерії для преміювання (обсяг виробленої продукції чи наданих послуг, зменшення відсотку браку чи зауважень до якості або їх відсутність, економія робочого часу або матеріалів чи промислових відходів, застосування певних професійних якостей, нововведень, умінь тощо)

Для небюджетних підприємств обмежень щодо розміру премій не встановлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!