Заголовок тимчасово відсутній

Так, роботодавець має право.

В законодавстві не передбачений обов'язок працівника з інвалідністю повідомляти роботодавця про отримання групи інвалідності.

Відповідно до п. 6 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF#n110, висновки комісії, реабілітаційні заходи, визначені в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю, обов'язкові для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, реабілітаційними підприємствами, установами та організаціями, в яких працює або перебуває особа з інвалідністю, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності. Тобто задача роботодавця полягає у вивченні рекомендацій МСЕК, означених в формі 157-1/о «Виписка з акта огляду медико-соціальною експертною комісією». Саме там зазначаються обмеження стосовно умов і характеру праці.

МСЕК має надіслати за місцем роботи у випадку встановлення ступеня втрати професійної працездатності витяг з акту комісії (п.24 Положення про медико-соціальну експертизу, затверджене постановою КМУ від 03.12.2009 №1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF#n89). Якщо існує можливість створення умов праці, рекомендованих МСЕК, роботодавець повинен їх забезпечити (лист Мінсоцполітики від 28.12.2011 №376/13/133-11 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0376739-11#Text).

Але якщо МСЕК не надіслав довідку, а працівник не повідомив про встановлення групи інвалідності, вимагати таку довідку у роботодавця немає законних підстав.

Радимо також ознайомитися з інтерв’ю директора Черкаського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів https://invak.info/intervyu/chi-obovyazkova-pri-pracevlashtuvanni-individualna-programa-reabilitaciyi-osobi-z-invalidnistyu.html.

Без довідки МСЕК застосовувати ставку 8,41% не можна. Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності та підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41% є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності. Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41%, здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії) та закінчується датою припинення інвалідності (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Без підтвердних документів про інвалідність роботодавець не може вважати працівника особою з інвалідністю, застосовувати пільгову ставку ЄСВ та відображати його в звітності як особу з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!