Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Наслідків та штрафів немає.

Роботодавець повинен виплачувати зарплату в такі строки:

- у робочі дні за графіком роботи підприємства;

- не рідше ніж двічі на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів ;

- не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату (ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 ).

Зверніть увагу, що останнім банківським днем з клієнтами буде 30 грудня 2024 р. Казначейство ще проведе зарахування надходження до бюджетів усіх рівнів та інші платежі (поповнення рахунків з електронного адміністрування податків, перерахування податків, зборів, ЄСВ, митних платежів). Відповідно, у Вас не виникне проблема із зарахуванням сплачених податків до бюджету.

Таким чином, виплатити зарплату за 2 половину грудня можна раніше.

Якщо виплатите зарплату раніше, ніж за встановленими строками, трудові гарантії працівників не порушите. Адже КЗпП не містить прямої заборони виплачувати зарплату раніше. Ба більше, обмеження не менше 16 днів працює між першою виплатою (авансом) і другою (зарплатою). Відповідно, між виплатою за другу половину місяця і авансом наступного місяця контрольний період у 16 днів не працює.

Тому, якщо виплатите зарплату 30 грудня, а виплата за 1 половину січня 2025 року здійснюватиметься у строк, що перевищує 16 днів, це не вважатиметься порушенням, тому й штрафів не буде.

Проте Вам слід видати наказ про виплату зарплати раніше. . Адже така виплата буде проводитися не за датою, встановленою у колдоговорі. При цьому наступну виплату заробітної плати потрібно провести у дні, визначені колективним договором або іншим нормативним актом підприємства, попри те, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше (лист Мінсоцполітики від 19.11.2019 № 1680/0/206-19).

Раді допомогти, звертайтесь ще!