Заголовок тимчасово відсутній

Найперше, треба аналізувати умови договору ДМС не предмет відповідності вимогам пп.14.1.52-1 ПКУ

Відповідно до пп.14.1.52-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 договір ДМС – це договір страхування, який передбачає страхову виплату, що здійснюється закладам охорони здоров’я у разі настання страхового випадку, пов’язаного із хворобою застрахованої особи або нещасним випадком. Такий договір має також передбачати мінімальний строк його дії один рік та повернення страхових платежів виключно страхувальнику при достроковому розірванні договору.

Якщо умови страхування відповідають зазначеним умовам, тоді є сенс рахувати базу нарахування ПДФО з урахуванням пп. «в» пп. 164.2.16 ПКУ - 30%).

Це вимоги ПКУ щодо «пільгового» оподаткування ПДФО. Іншого не встановлено.

Якщо проводите оплату страхування додаткових захворювань у порівнянні із первинною редакцією договору ДМС, але цей договір відповідає критеріям пп. 14.1.52-1 ПКУ, то оподаткування не має виникати. При найми, з боку ПКУ.

Формально, можна розглядати страхування таких захворювань як допблаго з метою оподаткування (пп. «е» пп. 164.2.17 ПКУ). При найми, ми не маємо практики податкових перевірок з цього питання. Тому більш безпечний варіант – оподаткувати такий дохід. Або звернутися за індивідуальною податковою консультацією до ДПС.

Раді допомогти, звертайтесь ще!