Так, входить.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При чому до зарплати, з якої буде визначатись денний заробіток, включають усі елементи зарплати за трудовим договором, які має отримати працівник в місяці, за виключенням разових виплат. Тобто буде включатись оклад, надбавки, доплати, премії, індексація. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100.

Раді допомогти, звертайтесь ще!