Заголовок тимчасово відсутній

Для звільнення працівника, який зник на початку війни і не виходить на зв'язок, слід дотримуватися таких рекомендацій:

Визначення статусу працівника:

Якщо працівник був визнаний судом безвісно відсутнім, це дає підставу для звільнення за п. 8 частини 1 статті 36 КЗпП. Для цього потрібно мати рішення суду про визнання працівника безвісно відсутнім.
Оформлення звільнення:

Наказ про звільнення оформлюється на підставі рішення суду про визнання працівника безвісно відсутнім.
Датою припинення трудових відносин може вважатися дата рішення суду.
Трудова книжка:

Трудову книжку працівника, звільненого на підставі рішення суду, слід зберігати у відділі кадрів підприємства. Вона може бути видана у разі появи працівника або його близьких родичів, які можуть підтвердити право на отримання документів.
Ці дії допоможуть правильно оформити звільнення працівника, який зник безвісти, відповідно до законодавства України.

Якщо судом не було визнано працівника безвісно відсутнім, ситуація ускладнюється, оскільки формальної підстави для звільнення за відсутності працівника немає. У такому випадку ви можете скористатися наступними кроками:

Зафіксувати відсутність працівника:

Ведіть облік відсутності працівника на роботі, відзначаючи у табелі обліку робочого часу як "НЗ" (неявка з нез'ясованих причин).
Повідомлення працівника:

Якщо можливо, надішліть на відомі адреси працівника лист з проханням надати пояснення щодо відсутності. Залиште копію такого листа у себе для документації.
Призупинення дії трудового договору (якщо допустимо):

Розгляньте можливість призупинення дії трудового договору. Це може бути доречним, якщо відсутність працівника пов’язана з обставинами, які можуть бути визнані поважними.
Чекати на правове визначення:

Без правового визнання статусу працівника (наприклад, рішення суду про визнання безвісно відсутнім) немає підстав для одностороннього розірвання трудового договору.
Це може бути тимчасовим рішенням до отримання офіційного статусу працівника як безвісно відсутнього або з’ясування інших обставин, що дозволять прийняти обґрунтоване рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!