Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Відпоавідно до ст 24 ЗАкону про відпустки у разі звільнення працівнику слід виплатити компенсацію за усі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей. Соцвідпустка на дітей немає сторку давності, тому у разі її невикористання потрібно виплатити компенсацію при звільненні працівника.
Відповідно дло ст 19 ЗАкону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Жінка має право на соцвідпустку за підставою одинока мати. ЗА кожен рік вона має по 10 днів відпустки. Соцвідпустка належить повної тривалості за рік незалежно від відпрацьованогт часу. І таке право на 10 днів відпустки набуває з першого календаного дня відповідного року. Тобто жінці належить соцвідпустка за роки з 2020 по 2025 включно, тобто слід виплатити компенсацію за 60 днів такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!