Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно.

Неповний робочий час може бути встановлений як при прийомі на роботу, так і згодом. Згідно ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Працівник пише заяву про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня Часи роботи вказувати обов'язково.
На підставі Заяви видається Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня.

Дана норма не скасована і не змінена на час воєнного стану і передбачає, що оплата праці в цьому випадку провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто саме так, як ви і рахуєте: 8000 х 0,5 = 4000 грн, за умови, що введено неповний графік на половину норми робочого часу.

Доплати до мінімальної зарплати (МЗП) тут не буде в будь-якому випадку, бо повний оклад не менше МЗП, а згідно зі ст. 3-1 Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Таким чином, при половині норми часу при неповному робочому часі потрібно контролювати нарахування зарплати не менше 8000 х 0,5 = 4000 грн. У вашому випадку ця вимога витримується.

ПДФО та ВЗ утримуються від нарахованої зарплати, як об’єкта оподаткування згідно зі ст. 163 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3619 . Тобто 18% ПДФО від 4000 грн і 5% ВЗ (до 01.12.2024 - 1,5%) від 4000 грн, що у вас фактично і є. Норма про доплату до мінімального ПДФО чи мінімального ВЗ ПКУ не містить.

ЄСВ потрібно донарахувати до мінімального розміру, що і відбувається за фактом.

Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

Отже, так як для працівника це місце роботи є основним, він повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, при цьому сума нарахованого доходу за місяць є менше ніж МЗП, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 В цій нормі зазначено: у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.

Тобто працівнику ЄСВ нараховується з 8000,00 грн., сума ЄСВ : 22%*8000,00 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!