Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку розрахуємо кількість днів невикористаної відпустки, враховуєчи те, що період призупинення трудового договору не входить до стажу роботи, що дає право на щорічну основну та додаткову відпустки (ст.9 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) (До речі, радимо користуватися нашим калкулятором днів відпустки https://7eminar.ua/calculators/year-vacation)

Розрахунковий період 01.05.2020 - 30.04.2021 - 24 календарні дні

Розрахунковий період 01.05.2021 - 30.04.2022 - 24 календарні дні

Розрахунковий період 01.05.2022 - 30.06.2022 - 4 календарні дні

16 календарних днів відпустки використано. Компенсації належить 24+24+4-16=36 календарних днів.

Так як це всі дні відпустки, набуті до 31.12.2023 р., то розрахунок середньоденної проводимо за формулою: посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365

Це передбачено п.2, 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!