Заголовок тимчасово відсутній
В колдоговорі для всіх премій- за фактично відпрацьований час до посадового окладу? Якщо й до премії за результатами роботи за рік таке формулювання, то необхідно визначити частку по кожному працівнику відпрацьованого часу по відношенню до норми робочого часу року й помножити на 20% від окладу на дату преміювання. Але керівник може визначити й інший розрахунок наказом- без урахування фактично відпрацьованого часу, тоді всім 20% від посадового окладу, встановленого на дату нарахування премії. Тобто в наказі необхідно чітко формулювати принцип нарахування- з урахуванням відпрацьованого часу за рік або без урахування відпрацьованого часу працівником за рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібно звітувати про працевлаштування одного працівника з інвалідністю
Необхідні КВЕД та документи для організації психологічного івенту
Оподаткування гранту для фізособи при відкритті ФОП
Є відповідь АІ
Чи може ФОП отримувати доходи на звичайну картку
Є відповідь АІ
Вибір КВЕД та призначення платежу для брокерської діяльності ФОП
Є відповідь АІ
Правила використання картки ФОП для міжнародних розрахунків найманими працівниками
Є відповідь АІ
Чи враховувати витрати на перевезення учнів як благо
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП платити ЄСВ при ГІГ-контракті
Процедура подачі Додатка 4 при зміні документів співробітника
Врахування зарплати працівника при сумісництві в Дія City
Проблеми з поданням звітності з ЄСВ для ФОП у 2026 році
Квартальна звітність для ФОП: нові правила та форми подачі

Облік витрат на видачу КЕП для ТОВ платника ПДВ
Є відповідь АІ
Перехід на електронний документообіг: підписання зарплатних документів працівниками
Розрахунок відпускних днів для працівниці після народження дитини
Чи зобов'язаний ФОП на спрощеній системі зберігати документи
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: процедура та нюанси
Порушення при лікарняному: чи потрібно подавати заяву ФОП
Як розрахувати середню зарплату для лікарняних працівника
Є відповідь АІ

