Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи.
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде. І якщо працівники будуть працювати за новою меншою нормою робочого часу, їм буде виплачуватись повний оклад за умови відпрацювання всіх днів
Тож, якщо у вас певний день визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у такому місяці.Тобто, наприклад за вашим новим графіком в січні буде не 23 р.дні, а 22 р. дні. І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 22 днів за такою новою нормою він отримає всій повний оклад. Якщо ж працівника буде залучено до роботи у день робота в який не проводиться, то потрібно використовувати норму ст. 72 КЗпПа саме надавати інший день відпочинку або оплачувати роботу 1 січня в подвійному розмірі.
Відпустка на такий "додатковий" вихідний день не продовжується. Оскільки ця норма не діє в період воєнного стану. Відпускні будуть нараховані за всі 24 дні такої відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!